Образец справки об общем количестве штатных сотрудников работающих в школе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В целях стат. Делается это путем подачи специальной справки. Образец справки о численности работников организации вы можете найти в данной статье. Налоговикам важны сведения о численности персонала, трудящегося в компании или у частного бизнесмена. Число наемных служащих влияет на взимание некоторых видов сборов.

Акция месяца 8 88

В настоящей Инструкции приведены положения, определяющие понятия: о списочной и среднесписочной численности работников, составе работников по категориям персонала, о составе фонда заработной платы и выплатах социального характера, о показателях использования рабочего времени. Отчетность по труду должны составлять и представлять предприятия, находящиеся на самостоятельном отдельном балансе и самостоятельно начисляющие заработную плату работникам, либо заработная плата которым начисляется централизованной бухгалтерией.

Справка о среднесписочной численности работников

В настоящей Инструкции приведены положения, определяющие понятия: о списочной и среднесписочной численности работников, составе работников по категориям персонала, о составе фонда заработной платы и выплатах социального характера, о показателях использования рабочего времени. Отчетность по труду должны составлять и представлять предприятия, находящиеся на самостоятельном отдельном балансе и самостоятельно начисляющие заработную плату работникам, либо заработная плата которым начисляется централизованной бухгалтерией.

Данные по предприятиям, не состоящим на самостоятельном балансе, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, бюро, лабораториям и др.

В отдельных случаях по согласованию со статистическими органами возможно составление отчетности по труду предприятиями, не состоящими на самостоятельном балансе, но начисляющими заработную плату самостоятельно. Статистическая отчетность по труду составляется за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал, год.

Месячный отчет составляется за период с первого числа по последнее включительно число отчетного месяца; квартальный отчет - за период с первого месяца по последнее включительно число третьего месяца; годовой за период с 1 января по 31 декабря включительно отчетного года. Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами и табелем форм статистической отчетности.

Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнение отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность их представления несут ответственность руководитель и главный бухгалтер предприятия.

Учет численности, фонда заработной платы работников и выплат социального характера должен вестись по утвержденным Госкомстатом России и Министерством путей сообщения Российской Федерации формам документов с соблюдением правил, предусмотренных законодательством Российской Федерации и, в том числе, актами МПС России.

На предприятиях вся статистическая отчетность по труду должна быть составлена на основе данных первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора контракта ф. NN Т-1, Т-5, Т-8 , личная карточка ф. N Т-2 , записка о предоставлении отпуска ф. N Т-6 , табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф.

N Т , табель учета использования рабочего времени ф. N Т , расчетно-платежная ведомость ф. N Т , наряды на сдельную или повременную работу, маршрутные листы маршруты и другие документы, утвержденные в установленном порядке. Отметки в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы о причинах неявок на работу, о работе с неполным рабочим днем, в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны производиться только на основании соответствующих документов листков нетрудоспособности, листков о простое, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.

В случаях когда в течение отчетного периода имели место передачи структурных единиц и отдельных несамостоятельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передававшего предприятия исключаются данные за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и несамостоятельные подразделения, также с начала года.

При упразднении в отчетном периоде какого-либо структурного подразделения предприятия данные за период существования этого подразделения с начала года до момента его упразднения из отчетности по труду не исключаются. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

При выявлении приписок или других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором они были допущены, а также в нарастающих итоговых данных во всех последующих отчетах. При обнаружении приписок или других искажений в отчетности за какой-либо период прошлого года все исправления вносятся в отчетные данные за тот же период прошлого года, в нарастающие итоговые данные отчетов за последующие периоды, а также в данные за прошлый год в целом.

Предприятия, допустившие приписки или другие искажения в отчетности, обязаны исправить их безотлагательно, сделав соответствующие примечания к отчету, и сообщить исправленные отчетные данные своей вышестоящей организации и статистическому органу по месту нахождения предприятия. В тех случаях, когда исправление отчетности вызывает необходимость изменения системных записей бухгалтерского учета себестоимость, финансовые показатели и др.

Если не установлен период совершения приписки или искажения, исправление отчетных данных также производится в первом отчете после обнаружения приписки или искажения в отчетности. За нарушение порядка представления государственной статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажении отчетных данных или нарушении сроков представления отчетов, ответственность должностных лиц предприятий определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от Для предприятий железных дорог установлены следующие формы статистической отчетности по труду, где приводятся данные о численности работников и фонде заработной платы по видам работ, производственным группам и категориям персонала:.

N 1-т УТО-1 "Отчет о численности и заработной плате службы" - для предприятий служб: локомотивной, электроснабжения, вагонной, перевозок, грузовой и коммерческой работы, пассажирской, пути, сигнализации, связи и вычислительной техники;. N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников":. Промышленные предприятия подразделения , находящиеся на балансе основной деятельности железных дорог карьеры, кирпичные заводы и др.

N 1-т АТО-1 "Отчет о численности и заработной плате службы" - для остальных предприятий основной деятельности железных дорог, не отчитывающихся по указанным выше формам;.

N 1-т ЦТО-1 "Сводный отчет о численности и заработной плате работников" - для отделений железной дороги и по железной дороге в целом;. N 1-т ЦТО-1а "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" - для представления в местные органы государственной статистики по предприятиям, подчиненным непосредственно железной дороге или отделению железной дороги. Составление годовой статистической отчетности по труду производится в соответствии с указаниями письмами Госкомстата России и МПС России о порядке составления и представления годовой отчетности по труду.

Предприятия МПС России, являющиеся учредителями акционерных обществ "Желдорреммаш", "Вагонреммаш", "Желдоравтоматизация", а также предприятия, находящиеся в ведении департаментов: локомотивного хозяйства, грузовой и коммерческой работы, электрификации и электроснабжения, учреждения и организации, непосредственно подчиненные департаментам кадров и учебных заведений, здравоохранения и т.

В списочную численность работников предприятия должны включаться все категории работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, на срок один день и более в соответствии с трудовым договором контрактом. Включение работников в списочную численность производится на основании приказов распоряжений о приеме на работу со дня зачисления.

В списочной численности работников предприятия за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие в данный день, так и отсутствующие на работе в этот день по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность предприятия включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находящиеся в служебных командировках, независимо от срока командировки, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором контрактом.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочее дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работники, моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности.

В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии специальности , если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие на предприятиях в период производственной практики и зачисленные на рабочие места должности ; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы; обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов см.

Не включаются в списочную численность работники: принятые на работу по совместительству из других предприятий; выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. Работники, принятые на штатные должности для выполнения работ по совместительству, наряду с работой в основных предприятиях, где на них ведутся трудовые книжки, должны состоять в особом списке совместителей и в списочный состав работников предприятия, где они работают по совместительству, не включаются.

В число совместителей не должны включаться лица, выполняющие помимо основной другую оплачиваемую работу без занятия штатной должности на том предприятии, в учреждении например, директор школы или заведующий учебной частью школы, ведущий преподавательскую работу в той же школе , а также лица, работающие по совместительству в одном учреждении например, врач, помимо основной должности занимающий другую должность по совместительству , совместителями также не считаются лица, ведущие педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в учебных заведениях, школах, детских учреждениях и других в объеме не более ч в год.

Работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается во всех случаях в списочной и среднесписочной численности работников как один человек целая единица. Табели и карты учета использования рабочего времени должны быть заведены в начале месяца на всех без исключения работников, включая и тех, которые по каким-либо причинам не работали в течение прошлого месяца, например, по причине болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

В таких случаях в табелях и картах должна быть сделана отметка в соответствии с принятыми шифрами затрат рабочего времени и причин отсутствия на работе таблица 1. В целях полного учета человеко-дней состояния в списочном составе работников в учетных документах обязательно должна быть проставлена дата приема работника, увольнения или перевода в течение отчетного месяца. На основании данных табелей, карт учета использования рабочего времени, маршрутов кондукторов, проводников и других документов определяется общая численность работников по предприятию за каждый день и в среднем за отчетный период.

Дни ежегодного дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством, коллективным договором. Дни отпуска в связи с обучением с полным сохранением заработной платы, повышение квалификации с отрывом от производства и др.

Дни отпуска в связи с обучением с частичным сохранением заработной платы. Частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. Дни дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по уходу за ребенком.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом до достижении им возраста 18 лет. Дни дополнительного отпуска, предоставленные работникам по решению администрации. Дни отпуска оплачиваемые полностью или частично , предоставляемые по инициативе администрации в связи с простоем на предприятии. Дни отпуска неоплачиваемые , предоставляемые по инициативе администрации в связи с простоем в организации.

Дни временной нетрудоспособности кроме случаев, предусмотренных кодом "Т" и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности. Целодневные невыходы с полным сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством выполнение государственных и общественных обязанностей, устранение последствий стихийных бедствий.

Целосменные и внутрисменные простои не по вине рабочего или служащего. Часы сокращения работы рабочим и служащим моложе 18 лет против установленной продолжительности рабочего дня. Внутрисменные перерывы женщинам для кормления ребенка, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, для обогрева рабочих и служащих, работающих в холодное время года на открытом воздухе и т.

Дни дополнительного учебного отпуска без сохранения заработной платы. Дни отпуска без сохранения заработной платы рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, для проезда к месту использования отпусков и обратно и т.

Дни неявок на работу по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений. Дни отпуска без сохранения заработной платы сроком до 2 месяцев, предоставляемые пенсионерам по возрасту. Дни отпуска без сохранения заработной платы сроком до 2 недель, предоставляемые работникам - участникам Великой Отечественной войны. Дни отпуска без сохранения заработной платы сроком до 2 недель, предоставляемые женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет.

Дни отпуска без сохранения заработной платы сроком до 2 месяцев, предоставляемые работникам - инвалидам I и II групп. Дни неявок работников, находящихся под следствием до решения суда. Свободные от работы учебные дни без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.

Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством в связи с бытовой травмой и т.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый администрацией. Прогулы неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 3 часов непрерывно или суммарно в течение всего рабочего дня, арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, не разрешенные законом, и другие неявки по неуважительным причинам. Неотработанные часы в связи с работой организации в режиме неполного рабочего дня по причине сокращения объема производства.

В отчетности по труду численность работников списочного состава может быть приведена на определенную дату и в среднем за отчетный период. Численность работников на дату - это показатель численности работников, состоящих в списках предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или на последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день.

Численность работников списочного состава по отдельным дням отчетного периода может быть неодинаковой в связи с выбытием и приемом работников. Поэтому для определения численности работников по предприятию в целом за какой-либо отчетный период недостаточно принимать численность работников на дату, например только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, произошедшие в течение рассматриваемого периода, и поэтому следует определять среднюю численность работников.

Средняя численность работников предприятия за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя численность работников предприятия показывается в целых единицах.

Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая также необходима для расчета средней заработной платы, производительности труда, текучести кадров и других показателей.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по е или е число для февраля - е или е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

При пятидневной рабочей неделе и при наличии двух или более выходных и праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников по данным личных карточек, имеющихся в отделе кадров, которые должны заполняться на основании приказов распоряжений о приеме, увольнении и перемещения работников.

Численность работников списочного состава за каждый день по данным отделов кадров должна соответствовать данным табелей, карт учета использования рабочего времени и других документов, на основании которых устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.

К таким работникам относятся:. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени в следующем порядке: определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:.

Затем определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Справка о численности работников организации — образец

Что представляет собой данный показатель? Каким образом он определяется? Что представляет собой штатная численность персонала? Для начала разберемся с определением. Дорогие читатели!

Справка о численности сотрудников

В редакцию неоднократно поступали просьбы читателей привести законодательные акты, устанавливающие штатные нормативы численности работников учреждений культуры. До сегодняшнего дня в указанной области действовали единичные правовые акты, принятые еще в советские времена, которые сложно применять в действительности, поскольку с тех пор поменялись не только правовой статус самих учреждений культуры, но и требования к качеству услуг, предоставляемых такими учреждениями. Однако не так давно Приказом Минкультуры России от Их мы и рассмотрим в данной статье. В соответствии с п. Типовые нормативы разработаны в целях обеспечения исполнения Программы Правительства РФ по повышению эффективности бюджетных расходов на период до года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от Данные Нормативы рекомендуются для применения в соответствующих государственных муниципальных учреждениях культуры независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Штатная численность

Справка о численности работников. Для вновь созданной компании реорганизованной в этом поле отражается показатель на первое число месяца сразу после того месяца, в котором компания была создана реорганизована. Сведения о среднесписочной численности не относятся к декларациям, поэтому непредставление грозит организации и руководящим лицам штрафами кроме того, справки о численности в произвольной форме могут понадобиться банкам, кредитным учреждениям, собственникам фирмы и другим пользователям. Совместители внутреннего характера принимаются за единицу невзирая от того, на какую ставку оформлены. Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов. Средняя численность применяется для подтверждения права на усн, расчете енвд по определенным услугам, таким как ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги. Работники ифнс определяют, какие организациипредприниматели должны подавать отчеты в бумажном, а какие в электронном виде на основании среднесписочного показателя.

Как узнать сколько сотрудников работает в организации

Как проверяют сейчас Узнать примерное количество сотрудников компании можно из реестра малого и среднего бизнеса. Информацию о прибыли и выручке можно посмотреть в Росстате, нарушения налогового законодательства — в судебной практике, задолженность по налогам — на сайте судебных приставов. На странице можно проверить наличие задолженности предприятия перед налоговой по ИНН. Если сайт выдал результат, то контрагент имеет долги. Зайдя на и введя ИНН, можно узнать всю судебную историю контрагента. Если представителем является физическое лицо, указываются его данные: имя, фамилия и отчество по паспорту.

Необходимую для налоговиков форму можно найти в Приказе ФНС от

.

Образец справки о среднесписочной численности работников

.

Справка о количестве работников в организации образец

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Вера

    Хотелось бы знать как ездить на евробляхах легально и не боятся штрафов.

  2. Ванда

    Поводок намордник. ахинея еще та. Соседка беременная с бурбулем гуляла. Хаха. 80 кг пёс сметёт её в два счёта и собьёт с ног если потребуется. Так что вопрос только в ВОСПИТАНИИ. так же как и у людей. Собаки стайные и социальные животные, а бойцовые вообще воспитаны так, что проявляют зооагрессию, а не по отношению к человеку. Для того, чтобы с боя человек мог оттащить собаку без вреда для себя. А теперь думайте с какой стати бойцовые вдруг вызывают дрожь? 1. Собака моя собственность и это федеральный закон, а со своей собственностью я делаю, что хочу и комплектую тоже как хочу. 2. Разумеется это и моя ответственность, если моя собственность причинит вред отвечать мне. 3. Опят же душить собаку намордником в тёплое время года это издевательство над животным. 4. Плюс ко всему встаёт вопрос, а как собака будет защищать меня в наморднике ? 5. я уж молчу про овчарок и лабрадоров в метро без намордников уж это еще какое общественное место. Моё мнение таково, что раз социум значит воспитание и еще раз воспитание. Инструктаж хозяев, проверка воспитания, если требуется. Повышение культуры. как в совке.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных