Кому подчиняться на работе по тк

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Субординация на работе — служебный кодекс, описывающий деловые отношения между начальством и подчиненными, а также между сотрудниками. Как правило, соблюдение субординации ассоциируется с выполнением приказов вышестоящих лиц. Но это неполная трактовка. Деловой этикет предполагает не только подчинение по вертикали младших по должности старшим. Субординация на работе включает в себя целую систему правил поведения, в которой сотрудники выполняют ролевые функции.

Ненормированный рабочий день Содержание страницы Нормативная база Основные правила взаимодействия между представителями компании Между подчиненным и руководителем Ответственность за несоблюдение правил субординации.

Субординация на работе — служебный кодекс, описывающий деловые отношения между начальством и подчиненными, а также между сотрудниками. Как правило, соблюдение субординации ассоциируется с выполнением приказов вышестоящих лиц.

Важный кадровый документ: должностная инструкция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Субординация на работе — служебный кодекс, описывающий деловые отношения между начальством и подчиненными, а также между сотрудниками. Как правило, соблюдение субординации ассоциируется с выполнением приказов вышестоящих лиц.

Но это неполная трактовка. Деловой этикет предполагает не только подчинение по вертикали младших по должности старшим. Субординация на работе включает в себя целую систему правил поведения, в которой сотрудники выполняют ролевые функции.

Если вы соблюдаете правила субординации, взаимодействие во всех плоскостях деятельности происходит эффективнее. Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 19 Декабрь - Занятные документы поступили мне на одного работника. В трудовом договоре у него указано, что его непосредственным руководителем является директор; в ходе работы работника перевели на другую должность, ознакомили его с должностной инструкцией, по которой непосредственный начальник - замГД.

При этом условие в трудовом договоре о подчиненности не меняли. Отправлено 20 Декабрь - Вопрос: кто является непосредственным начальником - гендир или его зам?

Если считать, что доп. Без вариантов. Хм, а вот тут трудно сказать. Трудовой договор заключается ведь не только путём подписания документа обеими сторонами. Фактический допуск к работе в новой должности состоялся, зарплату платили. Так что считать, что допсоглашение не заключено в смысле что работник работает на прежней должности нельзя. Ну административку, конечно, в голове держим Отправлено 21 Декабрь - Отправлено 24 Декабрь - Если у работника непосредственный руководитель- начальник отдела, то генеральный директор уже не может давать распоряжения?

А сотрудник его посылает со словами принесите приказ гендира, что я должен сейчас покинуть кабинет. Да еще и по правилам пожбезопасности дверь должна быть закрыта, но не на ключ. Например, во многих организациях есть ответственный по этажу на случай пожара и эвакуации. Особенно материально ответственным лицом. Отправлено 25 Декабрь - Я думаю, не может.

Структура нормальной организации подразумевает определенную иерархию и распределение компетенции и ответственности: директор приказывает заму, зам - начальнику отдела, тот - работнику. Если вышестоящие будут перепрыгивать через голову, то начнется хаос. Представьте себе, что командующий фронтом вдруг начал отдавать приказанья 9-му батальону го полка й дивизии 3-го корпуса 8-й армии? На практике ущерб может выразиться в том, что начальник отдела, через чью голову директор "рулит" его подчиненными, может утратить контроль над ними и лишиться возможности организовывать их работу.

Например, он дает поручение работнику, а тот говорит: Иван Иваныч, мне некогда, я сейчас выполняю поручение Самого. Или взял поручение, но сделал поздно и оправдался: много времени заняло поручение Самого. И как тут быть начальнику отдела?

Самому все делать? Ну и какой из него тогда начальник? Может, он тогда нафиг не нужен, раз без него всем рулят? Не только плюсую, но даже берусь утверждать, что привлечь работника за неисполнение в общем случае получится только тогда, когда работник не исполнил распоряжение именно того должностного лица, которому непосредственно подчиняется, то есть указанному в его трудовом договоре или должностной инструкции.

Никакая иерархия само по себе не даёт основания полагать, что такой-то и такой-то тоже могут давать обязательные распоряжения.

Работник просто скажет, что он не знал и не должен был знать, что распоряжения директора для него обязательны, поскольку он подчиняется начальницу участка, о чём прямо прописано, а ничего другого он не знает и угадать не может. Хорошо, что пока у нас резиновый критерий разумного и осмотрительного поведения не распространяют на работников, а то работника вовсе хана настанет.

ЛНА, конечно, может скорректировать данную ситуацию. Но не советую наивно полагать, что "наверняка это есть в ЛНА". В российских условиях я бы скорее поставил на отсутствие ЛНА по любому важному вопросу, чем на наличие. К сожалению, не в российских традициях письменный орднунг, многое решается устно и по местечковому умолчанию. Поэтому я бы для такого случае осторожно предположил "возможно, это есть в ЛНА".

Работник плюет на это. Или ещё : при предрейсовом осмотре фельдшер водителя заподозрила в нахождении в состоянии алк опьянения. Lelunya ,. Будут ли эти действия: недопуск отстранение и направление распоряжениями поручениями работодателя? Я встречал таких работников, которые тупо утверждали, что "у меня в инструкции написано, что я подчиняюсь начальнику цеха, вот его распоряжение я и буду выполнять, а про Вас у меня ничего не написано". Как с таким спорить? Он ведь и в суде скажет: не виноват я - у меня так в инструкции написано.

Только не надо сейчас рассуждать о том, что работник, мол, думать должен. Не должен работник думать. И суды пока это поддерживают. Самое удобное для всякого работника - это сослаться на то, что он лишь исполнял инструкцию. И все. Согласия на перевод в приказе нет, ознакомления с ДИ в приказе тоже нет. Ничего из этого приказа не вынешь.

Просто именно в Вашем случае я сильно не уверен, что подписанный ранее ТД остаётся действующим. Я вполне допускаю, что перевод на другую работу формально произведён, работник к ней допущен, функции выполняет, перевод не оспаривает.

В этом случае старый ТД прекращён, новый ТД заключён, а то, что он не оформлен в надлежащем порядке - это проблема работодателя , но не подчинения. Точнее, прежний ТД, вероятно, даже продолжает действовать, но не весь полностью.

В частности, он может не действовать в части трудовой функции, а также подчинения и вообще всех вопросов, которые регулируются подписанной работником должностной инструкцией.

Вот если бы работник свой перевод оспаривал Если работника всё устраивает в новой должности - не понимаю, почему он не подписал допник к ТД. Из этих позиций я бы собрал бы ответ на базисе: "положения ДИ не могут противоречить положениям ТД". ЗамГД указал на сверхурочную работу и оплату в двойном размере - работник согласился.

Работодатель впоследствии заявил, что он такого распоряжения не давал. Что делать будете? Отправлено 27 Декабрь - Была у меня такая практика. РБ прямо ссылался на то, что не знакомился с приказом на перевод и т. Суд признал, что перевод был. Есть практика подтверждающая такое утверждение? У меня этот вопрос прямо никогда не возникал и я придерживаюсь иного мнения.

Кроме того, у меня валом практики, когда в ДИ был указан непосредственный руководитель, а наказывали за неисполнение приказа директора.

Суды признавали дисциплинарку законной. Я с такой практикой согласен. Community Forum Software by IP. Board 3. Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: А если в ДИ вообще не указан непосредственный руководитель, то работник никому не подчиняется? Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров.

Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей. Ни в каких других документах , которые я подписывал, нет каких либо дополнений по данному поводу. Если не подчиняюсь какой вы порекомендуете порядок действий чтобы вежливо сославшись на этот факт отказаться от работы которую на меня хотят "навесить".

Здравствуйте, Владимир, если в вашей должностной инструкции написано, что вы подчиняетесь и руководителю , и его помощнику непосредственному руководителя , значит вы в подчинении у двух лиц. Добрый вечер!

Уточните, пожалуйста, что Вы подразумеваете под словом " подчиняться". Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с настоящей редакцией статьи 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором теперь следует рассматривать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:.

Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника.

Примечательно, что под работодателем в соответствии с уточненной редакцией теперь в равной мере следует подразумевать и организацию предприятие, учреждение , и физическое лицо. В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей.

В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи Гражданского кодекса РФ , документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.

Субординация на работе

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени , ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Нередко бывает так, что по разным причинам работником командует не один начальник, а два или даже несколько. Как правильно вести себя в таких ситуациях и как расставить приоритеты, чтобы не запутаться в постановках задач и качественно выполнить свою работу? Если ее нет, то этот вопрос можно поднять перед руководством компании или перед отделом кадров. И здесь есть только один выход: следование должностным инструкциям, в которых четко и ясно должны быть прописаны обязанности сотрудника и порядок подчинения. Если таких инструкций в компании нет, то работнику следует довести проблему до генерального директора и менеджера по персоналу. Дорогие читатели!

Кому подчиняться на работе по тк

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна. Согласно Современному экономическому словарю [1] должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. А в Письме Роструда от Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику. Ее следует разрабатывать по каждой должности в том числе вакантной , имеющейся в штатном расписании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Прием на работу. Устраняем ошибки, исключаем риски" Дмитрищук С.А.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. promusran

    Если вызывают в качестве свидетеля, может оказаться, что вы выпили и поэтому опрашивать вас никто не имеет права.

  2. Вера

    Факт в том, что если леденец поднят ты станешь, а потом уже причину придумают

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных