Когда по резульататм конкурса можно уволить

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Увольнение работника по инициативе работодателя — крайне трудный и зачастую болезненный процесс, требующий не только знания психологии, но и нюансы трудового законодательства. Заявление по собственному желанию может стать дорогой ошибкой. Вынудить работника подписать заявление по собственному желанию — хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. После подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя, добиться восстановления на рабочем месте. Как же легально уволить работника по инициативе работодателя?

Акция месяца 8 88 Может ли это быть проблемой?

Увольнение с работы может произойти по разным причинам. Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Неизбрание на должность — Дополнительное основание прекращения трудового договора В соответствии со ст. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора оно относится по ряду причин. Одна из которых заключается в том, что в самой ст. Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников.

Это происходит в силу того, что общие основания прекращения трудового договора ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 10 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Неизбрание на должность - Дополнительное основание прекращения трудового договора В соответствии со ст. В этом состоит и вторая причина выделения оснований такого рода: специальные дополнительные основания прекращения трудового договора призваны отразить сложность выполняемой трудовой функции, особую ответственность ее выполнения, в силу специфики которой по различным признакам, в т.

Основания такого рода, связанные с прекращением трудового договора с педагогическими работниками, перечислены в ст. Среди них названы и неизбрание по конкурсу или истечение срока конкурса, отражающие особенности прекращения трудового договора с профессорско-преподавательским составом.

В силу особенностей рассматриваемого основания прекращения трудового договора и процедура прекращения трудового договора по п. Эта специфика обусловлена тем, что возникновение и прекращение трудового отношения лиц, выполняющих педагогическую работу, связаны с конкурсным отбором.

В соответствии с требованиями ст. Исходя из сказанного, следует обратить внимание на два важных обстоятельства, которые необходимо учесть при увольнении по п. Обстоятельства неизбрания на должность преподавателя Формулировка основания прекращения трудового договора по п.

Следовательно, и неизбрание по конкурсу, и истечение срока избрания по конкурсу могут в равной степени служить поводом к прекращению договора. Поэтому при увольнении по данному основанию в приказе об увольнении и в трудовой книжке оно должно быть указано полностью, со ссылкой на п. Таким образом, формулировка основания увольнения в приказе об увольнении и трудовой книжке должна быть приведена в точном соответствии с формулировкой Кодекса, как это требуется в ч.

На практике можно встретить записи основания увольнения и в приказе, и в трудовой книжке в нарушение требования, указанного в ч. Так, при увольнении старшего преподавателя Сахалинского государственного университета была приведена только часть основания - "неизбрание по конкурсу", хотя реально причиной увольнения явилось неучастие в конкурсе.

Впоследствии в целях приведения в соответствие с ч. Прекращению трудового договора по п. Представляется, что в зависимости от конкретной причины прекращения трудового договора по п. Это происходит по двум известным причинам, связанным с участием или неучастием в конкурсе лиц, осуществляющих педагогическую деятельность.

Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов, предусмотрена ст. Другая процедура связана с истечением срока избрания по конкурсу. Договор прекращается в связи с тем, что работник в сложившихся обстоятельствах не может продолжать работу в качестве преподавателя вуза, поскольку не участвует в конкурсе.

При увольнении работника по данному основанию необходимо учитывать "двойственный" характер причины увольнения участие или неучастие в конкурсе. Заключению нового трудового договора обязательно предшествует проведение конкурса. Конкурс проводится один раз в 5 лет в соответствии с ч.

При этом следует заметить, что конкурс проводится независимо от того, какой договор был заключен на определенный или неопределенный срок.

Следовательно, результаты конкурса позволяют прекратить продлить договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, - один раз в 5 лет. Или иной срок до 5 лет , но в любом случае проведение конкурса обязательно. Правда, законодателем определены должности ч. К ним относятся: должности заведующего кафедрой и декана факультета; должности научно-педагогических работников, занимаемые беременными женщинами; должности научно-педагогических работников, занимаемые по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.

Для заключения нового срочного договора или продолжения действия договора на неопределенный срок правовое значение имеет факт избрания по конкурсу, который установлен известен после его результатов. Для того чтобы увольнение работника по рассматриваемому основанию было правомерным, необходимо, чтобы преподаватель либо участвовал, либо не участвовал в конкурсе.

Если преподаватель не участвует в конкурсе, уже этот факт является поводом для его увольнения. В случае участия преподавателя в конкурсе договор может быть прекращен, если преподаватель не избран по конкурсу. Преподаватель вуза считается не избранным по конкурсу, если за него было отдано меньшее количество голосов. Для преподавателя, участвующего в конкурсе, такой результат можно назвать неудовлетворительным, поэтому с ним новый трудовой договор не может быть заключен, не подлежит он и продлению.

Поскольку заключение продление трудового договора производится на конкурсной основе при положительных результатах конкурса. В качестве примера можно привести материалы судебного дела об увольнении старшего преподавателя Сахалинского госуниверситета.

Приказом ректора университета от Он состоялся, результаты конкурса сложились не в пользу истца. Преподаватель должен быть уволен по п. Но результаты конкурса были аннулированы по просьбе претендента, который конкурс выдержал.

Поэтому был объявлен повторный конкурс, в котором истец не участвовал. Несмотря на то что результаты конкурса, по которому истец не был избран, аннулированы, на новый срок, по мнению истца, с ним трудовой договор не может быть заключен.

Нельзя с ним и продолжить трудовые отношения, поскольку от участия в повторном конкурсе истец отказался. Увольнение преподавателя состоялось по п. Южно-Сахалинский городской суд посчитал увольнение незаконным и восстановил работника на работе. Решение Южно-Сахалинского городского суда о восстановлении на работе старшего преподавателя было отменено в кассационной инстанции.

При вышеизложенных обстоятельствах суд, оценивая проведение конкурса в ЮИ СахГУ, не учел того, что истец в итоге не имеет отношения ни к одному из проведенных конкурсов. Результаты конкурса, проведенного в соответствии с приказом ректора СахГУ от В конкурсе, объявленном приказом ректора СахГУ от Суд первой инстанции, признавая увольнение незаконным, безосновательно посчитал и отразил в решении от Напротив, университет в силу особенностей осуществления учебного процесса, специфики работы профессорско-преподавательского состава, исходя из принципа непрерывности учебного процесса в учебном заведении, прекратил трудовые отношения с истицей только по окончании учебного года.

При этом истцу был предоставлен отпуск и произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Правовая оценка судебной практики При анализе правового значения конкурсной основы заключения или продолжения действия трудового договора с преподавателем вуза необходимо обратить внимание на следующее: положительные результаты конкурса дают возможность заключить трудовой договор на новый срок или продлить его действие, а неудовлетворительные результаты конкурса являются основанием его прекращения.

В соответствии с ч. В данном случае важно уточнение: договор прекращается не в связи с истечением срока договора, а в связи с истечением срока избрания по конкурсу. В практике рассмотрения споров такого рода имеются случаи, когда суд неправильно применяет норму трудового права общего характера, содержащуюся в ч.

В отношении приведенного примера обращают на себя внимание два вида сроков, подлежащих правовой оценке: истечение срока договора и истечение срока конкурса. Истечение указанных сроков может совпадать по времени или не совпадать в силу различных причин. В частности, срок конкурса может быть объявлен несколько позже истечения срока договора или результаты конкурса отменены по каким-либо причинам и необходимо объявить новый конкурс, провести его и принять решение по новым результатам.

В таких случаях, если срок договора, заключенного на основе конкурса, истек, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком действия. Но это не означает, что с преподавателем трудовые отношения продолжаются и проведение конкурса необязательно. В таком виде трудовой договор может существовать до проведения и объявления результатов нового конкурса.

Поэтому в данном случае неприменимы нормы трудового права общего характера, содержащиеся в ст. В приведенном примере суд первой инстанции не учел того, что должность профессорско-преподавательского состава замещается только на конкурсной основе ч.

Законодатель предусмотрел это обстоятельство в ч. Аналогичная норма содержится в п. Приказом Минобразования России от Следовательно, у работодателя были все основания для применения п. По выводам кассационного суда суд первой инстанции неправильно оценил обстоятельства дела, в результате чего сделал вывод о том, что "не имелось оснований для увольнения истца как в связи с неизбранием на должность научно-педагогического работника, так и в связи с истечением срока избрания".

Так, судом не принято во внимание то, что только по результатам конкурсного отбора университет заключает трудовой договор с работником, занимающим соответствующую должность.

По результатам конкурса, аннулированным впоследствии, истец не мог занимать соответствующую должность, и с ним не мог быть заключен трудовой договор по причине неудовлетворительных результатов конкурса. В данном случае посредством проведения конкурса работодатель реализовал свое право на подбор более квалифицированных кадров, тех, которые могут на высоком профессиональном уровне осуществлять научную и педагогическую деятельность. Кафедра лишь рекомендует к избранию на должность, окончательное решение о возможности выполнения обязанностей по соответствующей должности и заключения трудового договора решает совет института, ученый совет университета в зависимости от должности путем голосования.

В рассматриваемом примере сложилась интересная ситуация, при которой, по сути, поводом для прекращения трудовых отношений с преподавателем могли послужить и неудовлетворительные результаты конкурса если бы впоследствии они не были аннулированы , и неучастие в конкурсе. Вместе с тем, рассматривая дело по иску преподавателя, суд оценивал правомерность проведения конкурса, его результаты, возможность продолжения трудовых отношений.

Но с правовой точки зрения ссылки суда на обстоятельства по поводу проведенных конкурсов несостоятельны: результаты одного конкурса, не позволяющие заключить договор, аннулированы, а в другом конкурсе, объявленном позже, участие истец не принял.

Возможность продолжать работу в качестве преподавателя без конкурсной основы в общем, а не в исключительном порядке в трудовом законодательстве не закреплена. В целях сохранения непрерывности учебного процесса законодатель предусмотрел исключительные случаи, при которых допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без проведения конкурса.

Так, допускается работа в вузе без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника - до выхода на работу. Здесь необходимо уточнение: в таких случаях договор может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационный уровень претендентов.

Как будут проводить конкурс на госслужбу? Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в течение 10 дней со дня получения письменного уведомления о результатах. Это предусмотрено проектом постановления Кабинета Министров Украины "Об утверждении Порядка проведения конкурса на занятие должностей государственной службы". Конкурс проводится поэтапно: 1 принятие решения о проведении конкурса; 2 публикация объявления о проведении конкурса; 3 прием документов от лиц, желающих принять участие в конкурсе; 4 предварительное рассмотрение представленных документов на соответствие установленным требованиям; 5 проведение тестирования и оценка его результатов; 6 решение ситуационных задач и их оценка; 7 проведение собеседования и оценка его результатов; 8 проведение подсчета результатов конкурса и определение победителя конкурса и второго по результатам конкурса кандидата; 9 обнародование результатов конкурса.

Анализ статистических данных показывает, что количество предъявленных исков по указанным категориям различается незначительно. При рассмотрении споров об отмене приказа об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, суды, помимо самого приказа об увольнении, тщательно исследуют и приказы, которыми работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, при оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий основными причинами их отмены судами являются нарушения, допущенные при проведении служебных проверок. К иным трудовым спорам относятся, прежде всего, иски, обусловленные несогласием истцов с размером начисляемой заработной платы, установленным размером премирования и с формулировкой и основанием увольнения. Новыми в данной категории споров являются иски о признании незаконным отказа в принятии на работу, а также иски, предъявляемые территориальными органами ФССП России к своим работникам за исключением регрессных исков.

За какие нарушения учителя можно уволить В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить.

И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого Если педагог нарушил устав учреждения Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: — педагогический работник нарушил положения устава образовательного учреждения; — он совершил грубое нарушение устава учреждения в течение года.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке? Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе.

Увольнение на испытательном сроке

Неизбрание на должность — Дополнительное основание прекращения трудового договора В соответствии со ст. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора оно относится по ряду причин. Одна из которых заключается в том, что в самой ст. Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников. Это происходит в силу того, что общие основания прекращения трудового договора ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Факт такого несоответствия обязательно нужно подтвердить документально. Основные правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, подготовила Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии "Моё дело". Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание ч. Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу абз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Когда по резульататм конкурса можно уволить

Принимая педагогического работника в штат высшего учебного заведения, нужно помнить, что действующим законодательством для таких специалистов дополнительно предусмотрены специальные нормы. Общие вопросы приема на работу преподавателей регулирует Трудовой кодекс РФ. Непосредственно особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками изложены в статье Трудового кодекса РФ. Отметим, что педагогическую деятельность в учебном заведении ведет профессорско-преподавательский состав.

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза.

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно.

Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лукашенко поручил уволить виновных в плохой работе холдинга «Купаловское» - МИР 24
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Алина

    Что мне зделало государство что бы я ему платил налоги я кручусь как уж на сковородке ищу деньги что бы прокормить себя и семью при этом государство вообще нечего мне не помогло хуй им

  2. Марфа

    Спасибо за хороший и познавательный ролик

  3. silpaypansa

    То, что взято 10 областей, дает надежду на номинальное вп. Ибо или по всей стране или никак. Хотя я не представляю теперь, в опасности мы, одесситы, или нет, есть ли у нас социальная защита? Четко видно в этих действиях душок Кремля и вонь тоталитарного режима в РФ. Именно это, диктатуру, пытаются нам сейчас навязать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных