График работы работника обязателен

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом.

График работы работника обязателен

Акция месяца 8 88 Работник-водитель работает на предприятии по графику, но не сменная работа, то есть нет работы в 1, 2 или 3 смену. Есть разные маршруты работы и разное ежедневное начало и окончание работы. Так же не фиксированные выходные дни. Обязан ли работодатель составлять графики работы и знакомить работников за месяц. Работодатель, ссылаясь на то, что работа не в сменном режиме. Графики не предоставляет за месяц. В силу специфики своей деятельности некоторые организации работают хоть и в одну смену, но не по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье, а по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времени. В отличие от графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяц, в ТК РФ прямо не определены сроки доведения до сотрудников графика при работе в одну смену с предоставлением выходных по скользящему графику. Работодатель не обязан знакомить работников с графиком работы за месяц.

Срок доведения графика работы до работников нужно закрепить в локальном нормативном акте. Примечание: к сожалению, мы не можем дать Вам ссылки на нормативные правовые акты, так как порядок составления, утверждения графика работы и ознакомления с ним работников трудовым законодательством не урегулирован. Данный порядок работодатель вправе установить самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом общих требований ТК РФ к режиму рабочего времени и времени отдыха.

Подробности в материалах Системы:. При упоминании суммированного учета на лице у сотрудников кадровой службы, ОТиЗа, расчетной части бухгалтерии, как правило, появляются признаки глубокого уныния.

Оно отражает общее мнение: в теоретическом плане это непонятно, в практическом — очень трудоемко. Мы постараемся развеять это распространенное заблуждение. И так, разберемся, почему о суммированном учете вспоминают с неохотой и всячески пытаются увильнуть от его введения. Дело в том, что трудовое законодательство не содержит четко разработанной нормативной базы. Оно ориентировано на другие методы планирования и учета рабочего времени.

В Трудовом кодексе имеется единственное прямое указание: суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе организации работ ч. В остальных случаях — по усмотрению работодателя. Имея в виду это негласное разрешение отсутствие обязанности , работодатели старательно избегают введения суммированного учета.

Специально для них покажем, что приемы суммированного учета на практике позволяют и соблюсти нормы трудового законодательства, и реализовать производственные задачи. Самое ценное, что есть у любого человека, — время его жизни. Наше трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Оно ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени и определяет минимальную продолжительность времени отдыха работника.

Максимальные нормы рабочего времени. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье п. Единые нормы рабочего времени установлены для каждой категории работников. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма установлена частью 2 статьи 91 Трудового кодекса.

В части 1 статьи 92 Трудового кодекса определена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников:. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью 1 статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Статьей 94 Трудового кодекса определена максимальная продолжительность ежедневной работы для отдельных льготных категорий работников.

Минимальные нормы времени отдыха. Согласно статье Трудового кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ работнику должны предоставляться:. Также работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения оплаты ст. Разнообразие режимов работы. Учитывая особенности производственного цикла, работодатель вправе по своему усмотрению задать определенный режим работы и отдыха.

Режим работы — это порядок распределения нормы времени работы и отдыха. Для обозначения режима следует установить ряд параметров ч.

Параметры режима часовой пятидневки заложены в производственный календарь. Трудовой кодекс предоставляет возможность работодателю установить любой другой режим работы и отдыха.

При этом работодатель обязан соблюдать ограничение максимальной продолжительности рабочего времени и минимальной продолжительности времени отдыха.

Устанавливая режим работы, работодатель обязан планировать распределение времени работы и отдыха своих сотрудников таким образом, чтобы в любом случае соблюдались единые нормы, определенные трудовым законодательством. Их соблюдение должно быть предусмотрено в графике работы. График работы — это предварительный план использования рабочего времени и предоставления времени отдыха, составленный для каждого сотрудника подразделения на определенный период времени.

Рабочее время распределено равномерно. График работы для пяти- или шестидневки специально разрабатывать не нужно — его фиксируют в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от графика, установленного для всех работников, его прописывают в трудовом договоре ч. Такой порядок допустим для ситуаций, когда изо дня в день смена начинается и заканчивается в строго фиксированные часы, из месяца в месяц работа систематически осуществляется по одному сценарию.

Например, работник в июне года знает, что 10 октября года в понедельник он должен будет работать с 9. При этом установленные Трудовым кодексом нормы продолжительности работы и отдыха соблюдаются естественным образом в силу применения производственного календаря.

Время работы и отдыха распределено неравномерно. На многих предприятиях работа организована без привязки к производственному календарю, вне рамок традиционной пятидневки. Например, 18 июня года суббота рабочая смена начинается в 8. Но посмотрев в производственный календарь, работник не может узнать о своем расписании на 10, 15 или 16 октября года. Если повторение рабочих циклов и бывает, то случайно. Источником информации о расписании работника на 10 октября года любой другой день может служить только график работы.

При работе в смену, а также при вахтовом методе организации работ1 Трудовой кодекс прямо предписывает разрабатывать и утверждать график работы сменности как отдельный документ. Причем для обычных сменщиков — за месяц до его применения ч. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса.

Как заложить в график норму времени работы и отдыха. При режиме работы с неравномерным распределением рабочего времени нет привязки к производственному календарю, поэтому естественным образом соблюсти норму рабочего времени не представляется возможным.

Она должна быть заложена в график работы принудительно. Вот тут-то и возникает множество вопросов. Как это сделать? За какой период нужно уложиться в норму? Как быть, если не получается загрузить работника в течение нормативного времени?

Что делать, если всплывает переработка? Ответы на эти и множество других вопросов дает метод суммированного учета рабочего времени. В контексте нашего повествования предполагается, что работник уже посвятил труду определенный отрезок времени и его нужно учесть. На самом деле суммированный учет ценен в первую очередь тем, что предоставляет возможность запланировать распределение рабочего времени и времени отдыха так, чтобы оптимально удовлетворить интересы работодателя по загрузке рабочего места с нормами времени, установленными трудовым законодательством.

Суммированный учет, применяемый для целей планирования времени работы и отдыха, мы будем называть суммированным планированием. Потребность в применении суммированного планирования возникает в тех случаях, когда организация производства не вписывается в рамки обычной пятидневки, например постоянно требует непрерывного или длительного сверх восьми часов в день участия рабочей силы в технологическом процессе.

Трудовой кодекс формулирует это условие несколько иначе: суммированный учет применяется, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ч. Разница в подходах в данном случае непринципиальна. Она отражает интересы двух сторон: работодателя и работника. Необходимо в количественном виде сопоставить интересы работодателя в части обеспечения рентабельной продолжительности работы предприятия и нормы времени, установленные трудовым законодательством.

Напомним нормы времени, установленные Трудовым кодексом. Часть 2 статьи 91 ТК РФ ограничивает продолжительность еженедельной работы одного сотрудника 40 часами.

Налицо несовпадение. Разница составляет 58 часов в неделю. В рамках действующего трудового законодательства проблема решается путем определения нормативной численности сотрудников и разработки графика сменности методами суммированного планирования. С советских времен широко известны количественные показатели планирования — метры, штуки, тонны и т. В нашем случае объектом планирования является время. Во-первых, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч.

Во-вторых, время отдыха работника от исполнения трудовых обязанностей. Конечной целью суммированного планирования является график, учитывающий производственные задачи и нормы времени, установленные трудовым законодательством. График уравновешивает интересы работодателя и работника. Промежуточная цель суммированного планирования — определение нормативной численности работников, занятых обслуживанием одного рабочего места.

Период суммированного планирования — это срок, в течение которого рабочее время в совокупности укладывается в установленную на данный период норму. В части 1 статьи Трудового кодекса он называется учетным периодом. График составляется именно на этот отрезок времени.

Согласно требованию части 1 статьи ТК РФ учетный период не может превышать одного года. Нам важно, что он может быть равным одному месяцу, кварталу, полугодию, любому отрезку времени в течение календарного года.

Обязан ли работодатель составлять графики работы и знакомить работников за месяц?

Акция месяца 8 88 Работник-водитель работает на предприятии по графику, но не сменная работа, то есть нет работы в 1, 2 или 3 смену. Есть разные маршруты работы и разное ежедневное начало и окончание работы. Так же не фиксированные выходные дни. Обязан ли работодатель составлять графики работы и знакомить работников за месяц.

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников при утверждении правил для составления графика сменности ст. Дорогие читатели!

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Вопрос относится к городу рязань. В Трудовом Кодексе нет понятия график работы. В соответствии со ст. Согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для учета времени, фактически отработанного и или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени. Если у вас установлен не общий для всех работников режим работы пятидневка с двумя общевыходными днями , то график обязателен. График это отдельный документ, где указывается день, начало работы, окончание работы каждого работника. График обязательно доводится до сведения работника и должен висеть на видном месте. График нужен в случае, если у отдельных работников отдельные условия труда. Поэтому, введение учета трудового времени, в Вашем случае, вполне законно и обоснованно.

Когда график сменности надо довести до сведения работников

Акция месяца 8 88 Уважаемый эксперт подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: в Учреждении проводим специальную оценку условий труда, в связи с чем готовим экспертной организации специальный пакет документов для ее проведения, среди всех документов указан график работ. В нашем учреждении он просто утвержден главным врачом, а не приказом, с тем смыслом, что график будет постоянно меняться, а вносить постоянные изменения в приказ тоже не выход, поэтому было принято решение его просто утвердить. Указанная организация просит утвердить его приказом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

График рабочего времени — простой по структуре, но в то же время важнейший кадровый документ.

Рабочее время — это период, в течение которого работник должен заниматься трудовыми обязанностями, следуя правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора ст. А работодатель обязан фиксировать время, которое отработано сотрудником фактически.

Нужен ли график работы?

.

График рабочего времени на месяц: образец

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аркадий

    Ещё есть нюанс не понятный когла ДПС дежурят в месте со скорой. Для меня очевидно что они в сговоре, но не очевидно как отказаться от осведетельствования у них.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных