Если по вине работадателя нет работы нужно ли выходить на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В связи с поступающими обращениями по вопросам, связанным с простоем, установлением причины и виновника простоя, а также размера оплаты времени простоя примите к сведению следующую информацию, состоящую из подборки комментариев к статье ТК РФ и материалов судебной практики. Простой -это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Согласно ст. Время простоя по вине работника не оплачивается. Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная постоянная часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Простой — это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

Простой — это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя.

Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть. По статье Таким образом, проблемы, из-за которых можно объявить простой могут быть разные:. Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие. Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:.

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме.

Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя ст. В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте.

Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

Простой — это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст.

Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы. Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем. Как только этот вопрос будет решен, руководство издаст соответствующий приказ.

Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми. Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность при наличии свободных вакансий. Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность только с согласия сотрудника.

Так, простой на предприятии по вине работодателя должен быть оформлен в соответствии с утвержденным законом порядком. По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий.

После того, как работодатель был оповещен о наступившем срыве производства, он должен выполнить несколько последовательных действий:. Также после поступившего уведомления о начале простоя, его точная дата должна быть зарегистрирована документально в установленной законом форме.

Выплаты работнику в время простоя зависят в первую очередь от того, на ком лежит вина задержки производства. При этом, первые два вида простоя могут быть оплачены суммой, ниже МРОТа, так как он рассчитывается на период в 30 дней, а длительность простоя может составлять и несколько дней.

В случае, если работник был устроен на предприятие меньше, чем месяц назад и не успел получить свою первую заработную плату, сумма выплаты по простою рассчитывается исходя из должностного оклада сотрудника.

Также, начисление заработной платы по специальной схеме происходит, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день. В таком случае Трудовой Кодекс предусматривает двойной тариф оплаты труда для сотрудника в этот день. Больше об оплате труда в праздничные дни по Трудовому кодексу узнавайте в статье. Пример расчета простоя по вине работодателя: гр.

Иванов находился в вынужденном простое по вине работодателя с 1 по 16 июня года включительно, необходимо рассчитать причитающиеся ему выплаты по указанному событию. Пример расчета простоя при отсутствии виновника произошедшего: возьмем исходные данные предыдущего примера про гр.

Правильное оформление факта простоя и верного начисления выплат при вынужденном прекращении работы могут значительно сократить финансовые издержки работодателя, ведь оплата официально оформленного простоя почти на треть меньше заработной платы, начисляемой работникам при обычном рабочем графике.

Оплата простоя должна быть отражена в налоге на прибыль как совокупность внереализационных расходов. Налоговые службы категорически против подобных ситуаций, но при судебных разбирательствах судьи обычно принимают сторону работодателя.

Сергей, здравствуйте. Согласно ч. Следовательно, если работа приостановилась у отдельных работников, им и объявляется простой. Работодатель вправе отправить одного сотрудника, а не целый отдел или подразделение. Однако оформление простоя является сложной процедурой, в которой работодатели часто допускают ошибки, в связи с чем сотрудники, вправе жаловаться в трудовую инспекцию и оспаривать простой в судебном порядке.

В противном случае суд может признать его необоснованным. Если работник не годен к выполняемой работе и нет возможности перевести его на другую работу, которая работнику не противопоказана, то придется увольнять по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ см. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором ; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Добрый день, полагаю что работодатель в данном случае прав, поскольку он вас уведомил о ликвидации филиала и о праве переезда работать в другой регион, насколько я понял в данном регионе работодатель больше находится не будет?

Если бы работодатель полностью переезжал из данного региона в другой, то ему следовало уведомлять работников не об изменении условий трудового договора по ст. А поскольку это ликвидация, то и последствия иные, нежели предусмотренные при увольнении по п. Если проводилось сокращение, о каких изменениях обязательных условий трудового договора работодатель ведет речь. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

По этой причине считаю, что менять условия по статье 74 Трудового кодекса РФ, тогда когда проводится сокращение, а фактически реорганизация, работодатель не вправе, так как это два разных основания. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Думаю рассматриваемые действия работодателя работники вправе признать незаконными, более того считаю имеются все основания признать проводимые мероприятия не сокращением и не изменением условий, а именно реорганизацией порядок действий при которой регулируется статье 75 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по п. То есть Трудовым кодексом РФ предусмотрен как перевод работника на другую работу а в это понятие входит и перевод в другую местность, как в Вашем случае , так и изменение определенных сторонами условий трудового договора которое не включает в себя понятие перевода.

Как мне представляется, в данном случае работодатель пытается подвести фактически понятие перевода в другую местность ст. Это недопустимо. Если перевести можно только с письменного согласия работника, и отказ работника от перевода каких-либо последствий для него не влечет, то изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда можно и без согласия работника надо только предупредить его об этом за два месяца , и отказ работника от работы при новых условиях влечет его увольнение по п.

Вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру или в гос. А если Вас всё-таки уволят по п. И еще момент, в трудовом договоре указано, что по производственной необходимости работодатель вправе перемещать сотрудников в пределах местности своего региона. А перемещает в другой. Или это условие в нашем случае не учитывается. Тут речь идет о так называемом перемещении, для которого не требуется согласия работника.

На это указано и в части 3 статьи То есть такое перемещение может быть только в пределах той же местности. А для перевод требуется письменное согласие работника. Согласно ст. Фактически это означает, что либо в Ваших действиях должны содержаться виновные действия и эти действия должны быть подтверждены в установленном порядке как видно, это не Ваш случай применительно к этой ситуации , либо должна быть допущена счетная ошибка при исчислении заработной платы.

Поэтому советую Вам написать письменную претензию работодателю и подать жалобу в государственную инспекцию труда. Если вас официально не уволили, и нет предупреждения о предстоящем увольнении, значит пока все нормально. Да согласен, такая ситуация напрягает, вы пришли работать и зарабатывать, поэтому сложно сказать, если в коллективе нездоровый климат, тогда повод задуматься о том что может стоит подыскать другую работу, а с другой стороны подождите может и образуется, переговорите с руководителем, решите вопрос чтобы вы не простаивали, а уволится вы всегда успеете.

Порядок внесения изменений в график работы должен быть описан в локальном нормативном акте работодателя, как и порядок введения суммированного учета рабочего времени. Водитель настаивает оформить ему простой в работе по вине работодателя. Является ли такой ремонт виной работодателя? Время простоя статья Время простоя по вине работника не оплачивается.

Вина работодателя в простое нет. И причиной простоя могут явиться технические обстоятельства — неисправность, поломка или замена оборудования.

Учитывая, что сейчас работнику производится выплата оклада в полном размере — то в случае оформления простоя — он еще потеряет в заработной плате. После выхода из отпуска водителя, в августе этого года, директор снял с водителя все доплаты стимулирующего характера,.

В этом случае нужно в первую очередь смотреть за счет чего складывались данные стимулирующие выплаты? В качестве стимулирующих в ч. Соответственно в указанных документах должны содержаться основания для снятия стимулирующих выплат.

Работодатель не предоставляет работу и не платит зарплату: что делать?

В соответствии со статьей Трудового кодекса если простой образовался по вине работодателя, он обязан оплатить это время в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой образовался по независящим от сторон причинам - он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Кроме этого, за невыплату заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей Трудового кодекса и статьей Обращайтесь с жалобами на действия работодателя в инспекцию по трудовым спорам , прокуратуру либо с иском в суд.

Об оплате времени простоя

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Объявлять простой! Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы. Изучим, какие ошибки допускают работодатели в подобных ситуациях. Не секрет, что нормы ТК РФ о простое немногочисленны. Согласно ст.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ? Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.

Подпишитесь на год за руб. Некоторые работники считают, что в период простоя выходить на работу не обязательно. Если в приказе о простое не сказано о возможности неявки, то сотрудники должны присутствовать на рабочих местах во время простоя. У любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Забота о сохранении коллектива или хотя бы наиболее квалифицированной его части становится основной для работодателя. Объявление простоя — одно из непопулярных, но всегда вынужденных организационных решений.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных