Куда обращаться если нарушают права человека по труду

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек. Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени. Это расценивается нанимателем как существенные изменения условий труда, а не простой по вине нанимателя.

Для полноценной работы сайта необходимо включить JavaScript. Пожалуйста, проверьте настройки вашего браузера.

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений.

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

Рада заметить, что в 21 случае была составлена справка об отсутствии подобных нарушений год назад — Отрасль сегодня лихорадит — там недостаточные объемы работ и, соответственно, небольшая заработная плата. Подобные ситуации встречаются и в промышленности, в жилищно-коммунальном хозяйстве. Мы часто говорим о невысоких заработках в сферах образования и здравоохранения, но там хотя бы все отлажено, люди получают зарплату вовремя.

А когда нет денег, возникает множество проблем. Если говорить о нарушении сроков выплаты заработной платы, то в организациях с тяжелым финансовым положением также нарушаются и сроки выплаты отпускных, окончательного расчета. Нельзя сказать, что такое встречается повсеместно, но если три года назад это были единичные случаи, то в последние два года проблема стала более явной.

Что касается переводов, перемещений работника по службе и изменений существенных условий труда, то порой эти два понятия путает наниматель. Перевод требует согласия работника, а при изменении существенных условий труда человека нужно просто предупредить за месяц. Бывают случаи хотя и не часто встречаются , когда контракт работнику продлевается более чем на пять лет. Это тоже считается нарушением. К примеру, когда составляется график отпусков, там не указывается конкретная дата — это не предусмотрено законодательством.

Но ведь и 1-е, и е число — один и тот же месяц! Недавно в городе был такой случай. В результате к решению спора подключилось Минское городское объединение профсоюзов. Но в таких случаях время затягивается — отпуск пропал, путевка сгорела. Потому нужна конкретная дата. Что будет летом с путевкой и билетами, еще никто не знает.

Но проблема существует. Люди привыкли к такому положению. Но сегодня есть ограничение. Отпуск делится на две части, если иное не установлено в коллективном договоре. А у частников, как правило, нет коллективного договора. И во время проверки выясняется, что делят они отпуска и на три части, и на четыре, идут навстречу работнику, особенно если требуется уход за больным. Но это нарушение трудового кодекса, и единственный выход из ситуации — заключение коллективного договора с необходимыми оговорками.

А как быть человеку, который попал на прием к врачу после 7 вечера или вообще в больницу по скорой. В жизни бывают ситуации, когда не до звонков на работу. Человек не всегда может оперативно сообщить о своей болезни, и обязанности такой у него нет.

Случаи, когда заболевшего считали прогульщиком и даже увольняли, встречаются. Иногда проблемы приходилось решать через суд, который был готов восстановить человека на работе по закону, но… отношения с нанимателем уже разладились. Тогда стороны обычно идут на мировое соглашение, причем запись об увольнении из трудовой книжки убирается — работнику заводят ее дубликат, чтобы не дискредитировать в глазах следующего работодателя. Пока не сдашь заветную бумажку, рискуешь остаться и без аванса, и без зарплаты.

Человеку надо лечиться, питаться — для этого нужны средства. И если в организацию, где происходит подобное, придет инспекция, главный бухгалтер будет оштрафован без разговоров. Если же решение комиссии по трудовым спорам не устроило стороны, можно обжаловать его в суде. Но если обращаться в суд без решения комиссии, продвижение иска будет остановлено. Другое дело, когда работник не член профсоюза — тогда он может сразу обратиться в суд. Что касается увольнения, то эти вопросы относятся исключительно к компетенции суда.

И сроки для обращения невелики — всего один месяц. Первое время после увольнения люди, как правило, пребывают в шоке и упускают время, хотя в ситуации нужно сориентироваться быстро. Иначе вторая сторона сошлется на истечение срока давности и суд не станет рассматривать иск. Разве что летом был перерыв на три месяца. Приходить на эти приемы могут не только работники организаций, где их проводят, но и сторонние.

Если предприятие закрытое, то прием будет вестись в помещениях, куда есть доступ всем. Особо хочу отметить, что у Минского городского объединения организаций профсоюзов заключено соглашение о взаимодействии с Городской прокуратурой, и профсоюзные правовые приемы мы проводим вместе. Плюс такой совместной работы в том, что порой люди задают вопросы не только по трудовому законодательству, но и по гражданскому, и даже уголовному, ответов на которые правовые инспекторы знать не могут.

Ну а на прокурорские приемы часто приглашают специалистов из профсоюза, поскольку у нас наработан большой опыт в области трудового законодательства. В сентябре профсоюзные правовые приемы возобновятся. Они проводятся, как правило, на предприятиях и в организациях, чтобы людям проще было на них попасть. Адреса можно узнавать на сайте Минского городского объединения профсоюзов либо на портале minsknews. Отпуска — Это ежегодная проблема.

Больничные — Многие сталкивались с ситуацией: бухгалтеры и кадровики требуют сообщить им об открытии больничного листа день в день. Пути решения — Если перечисленные выше проблемы все же возникли, куда обращаться работнику?

ТЕГИ больничный зарплата защита прав отпуск профсоюзы работники. Наши проекты.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Нежелание соблюдать работодателями требования законодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеет значительное распространение. В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда. К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушение своих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло их нарушение. Так, в соответствии со статьей ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Статья ТК РФ дает право работникам приостановить работу в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, предварительно письменно известив об этом работодателя.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения.

Как работнику защитить свои права. Комментарий специалиста

Рада заметить, что в 21 случае была составлена справка об отсутствии подобных нарушений год назад — Отрасль сегодня лихорадит — там недостаточные объемы работ и, соответственно, небольшая заработная плата. Подобные ситуации встречаются и в промышленности, в жилищно-коммунальном хозяйстве. Мы часто говорим о невысоких заработках в сферах образования и здравоохранения, но там хотя бы все отлажено, люди получают зарплату вовремя. А когда нет денег, возникает множество проблем. Если говорить о нарушении сроков выплаты заработной платы, то в организациях с тяжелым финансовым положением также нарушаются и сроки выплаты отпускных, окончательного расчета. Нельзя сказать, что такое встречается повсеместно, но если три года назад это были единичные случаи, то в последние два года проблема стала более явной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, нарушающего права работника предприятия?

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны. Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Ответ прост — обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов. Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи.

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Анна

    Красава! И депутаты у него выбраные, только о России и думают, и профсоюзы у нас для работников, С КАКОЙ ТЫ С_КА ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛ?

  2. Лаврентий

    Так у нас транспортный налог и так заложен в топливо, с какого перепугу платить ещё?)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных